Στην Ιρλανδία κατοχυρώθηκε το δικαίωμα εγκύων τρανσέξουαλ σε 26 εβδομάδες άδειας μητρότητας
Στην Ιρλανδία, οι τρανσέξουαλ άνδρες απέκτησαν δικαίωμα σε 26 εβδομάδες αμειβόμενης άδειας μητρότητας και επιπλέον 16 εβδομάδες άνευ αποδοχών.
Στην Ιρλανδία, οι τρανσέξουαλ άνδρες που αναγνωρίζονται νομικά ως άνδρες και οι οποίοι «έμειναν έγκυοι» ή «γέννησαν» παιδί, έχουν δικαίωμα σε 26 εβδομάδες αμειβόμενης άδειας μητρότητας και επιπλέον 16 εβδομάδες άνευ αποδοχών. Αυτό αναφέρεται στις οδηγίες της Ιρλανδικής Υπηρεσίας Υγείας HSE.
Για να κάνει χρήση της άδειας, ο εργαζόμενος πρέπει να διαθέτει πιστοποιητικό αναγνώρισης ταυτότητας φύλου, εκδοθέν σύμφωνα με τον ιρλανδικό νόμο του 2015.
Μετά τη λήξη της αμειβόμενης άδειας μητρότητας, ο τρανσέξουαλ άνδρας μπορεί να λάβει έως και 16 εβδομάδες άδειας άνευ αποδοχών. Δεν προβλέπονται ελάχιστες απαιτήσεις προϋπηρεσίας για τη χορήγηση της άδειας.
Κατά τη διάρκεια των 26 εβδομάδων, οι εργαζόμενοι της HSE διατηρούν τον βασικό μισθό και τα συνήθη σταθερά επιδόματά τους, λαμβάνοντας υπόψη τις παροχές που καταβάλλει το Υπουργείο Κοινωνικής Προστασίας. Συνεχίζουν επίσης να συσσωρεύουν προϋπηρεσία, συνταξιοδοτικά δικαιώματα και αμειβόμενη ετήσια άδεια.
Μετά την επιστροφή στην εργασία, τους παρέχονται τα προβλεπόμενα από τον νόμο διαλείμματα για θηλασμό. Παράλληλα, οι οδηγίες της HSE διατηρούν ταυτόχρονα τις παραδοσιακές έννοιες «μητέρα» και «πατέρας»: για παράδειγμα, η άδεια μπορεί να μεταβιβαστεί στον πατέρα σε περίπτωση θανάτου της μητέρας κατά τον τοκετό.
Προηγουμένως, η ΣΟΔ είχε αναφέρει ότι η Τσεχία απέρριψε τη Σύμβαση της Κωνσταντινούπολης λόγω της ιδεολογίας του φύλου.
